Als je de vijftig bent gepasseerd, wordt het werken minder leuk. Dit komt voornamelijk omdat het veel moeilijker wordt om de energie en motivatie te vinden om je taak met dezelfde enthousiasme en energie uit te voeren die je had voordat je de vijftig bent gepasseerd. Fysieke stijfheid kan ook een probleem zijn als je ouder wordt. Je kunt moeite hebben om dezelfde productiviteit te behouden omdat je meer moeite hebt om de dagelijkse taken uit te voeren. Aan de andere kant kunnen de veranderende rollen op de werkplek ook leiden tot minder enthousiasme.
Op latere leeftijd hebben veel mensen een meer conservatieve stijl van leidinggeven. Dit betekent dat je minder waarschijnlijk bent om innovatief te zijn en nieuwe ideeën te introduceren. Oudere werknemers kunnen ook minder geschikt zijn voor de veranderende technologieën op de werkplek. Soms worden oudere werknemers ook gezien als minder competent of minder competent dan hun jongere collega’s. Dit kan leiden tot een gevoel van onzekerheid en ongemak bij oudere werknemers. Bovendien kan het moeilijk zijn om samen te werken met de jongere generatie, vooral als je een andere denkwijze hebt. Op latere leeftijd kan het ook moeilijker zijn om te ontspannen na een lange dag werken. Je kunt moeite hebben om je energie te herstellen, wat kan leiden tot minder productiviteit en een lagere motivatie